深(shen)圳工作服定(dìng)制 是爲工作(zuo)需要而特制(zhi)的服裝，企業(yè)定做通常都(dou)會找到專業(yè)的工作服定(dìng)做廠家。工作(zuò)服定制廠家(jia)設計時需根(gen)據行業的要(yào)求，結合職業(ye)特征、團隊文(wen)化、年齡結構(gou)、體型特征、穿(chuān)着習慣等，從(cong)服裝的色彩(cai)、面料、款式、造(zào)型、搭配等多(duo)方面考慮，提(ti)供最佳設計(ji)方案，爲顧客(kè)打造富于内(nei)涵及品位的(de)全新職業形(xíng)象。

  工作服定(ding)制的形式在(zai)好幾千年前(qian)等就有了，現(xian)在通信這麽(me)方便，工作服(fú)定做的範圍(wei)得到極大的(de)發展。大概從(cong)近代開始，外(wai)來的思想和(hé)物質在很大(dà)程度上改變(bian)了中國人的(de)着裝觀念和(he)方式，就是現(xiàn)代工作服的(de)基本理念。但(dàn)這不能說明(míng)中國沒有“職(zhi)業用裝”的曆(lì)史和觀念，如(ru)中國古代的(de)軍隊服裝和(hé)各朝代的官(guan)服就是标準(zhǔn)的“工作服”，在(zài)這個意義上(shàng)，工作服在中(zhōng)國的出現和(he)使用可謂源(yuan)遠流長，隻不(bu)過人們沒有(yǒu)專門将這類(lèi)服裝冠名爲(wèi)職業裝這個(ge)名稱。

  深圳工(gōng)作服定制的(de)基本性質表(biǎo)現在其物質(zhi)與精神性兩(liang)個方面。工作(zuo)服的實用性(xing)強是區别地(dì)生活時裝的(de)最大特點。既(ji)然是從業時(shi)穿的服裝，從(cóng)服裝的精神(shén)性來看，工作(zuò)服必須有利(li)于樹立和加(jia)強從業人員(yuan)的職業道德(de)規範，培養敬(jìng)業愛崗的精(jing)神。穿上職業(ye)裝，人們就要(yào)身心地投入(ru)工作，讓每位(wèi)員工盡心盡(jin)責，增強工作(zuò)責任心和集(ji)體感。

  實用的(de)工作服應适(shì)應不同的工(gong)作環境，因此(cǐ)其設計制作(zuò)應有諸多具(ju)體功能性的(de)要求和制約(yuē)。材料的選擇(ze)上，爲了滿足(zu)産業工作的(de)性質，要綜合(hé)考慮材料的(de)理論性能。生(shēng)物性能。質感(gan)。加工性能等(deng)；款式設計應(ying)以工作特征(zhēng)爲依據，結構(gou)合理，色彩适(shì)宜，任何過于(yu)時髦。花俏的(de)款式、配飾都(dōu)必須納入特(te)定的工作環(huan)境制約之中(zhong)；制作加工上(shang)，要求裁剪準(zhun)确，縫紉牢固(gu)，規格号型齊(qí)全、整燙定型(xing)平整、包裝精(jing)緻良好。

  經濟(jì)耐用是實用(yòng)性的又一方(fang)面。職業裝的(de)設計師一半(ban)是商人，甚至(zhi)他必須對其(qí)成本核算斤(jin)斤計較，哪怕(pà)是一粒扭扣(kòu)。一根緞帶。一(yī)個徽章企标(biāo)。價廉物美是(shì)大部分職業(yè)裝的特點，從(cong)客戶方來講(jiang)，定制工作服(fu)的費用是事(shì)先預算的；從(cong)設計制作方(fang)來說，也不可(kě)能象過季的(de)時裝那樣大(da)幅打折，必須(xū)保證其基本(ben)的下限利潤(rùn)。因此，在保證(zheng)質量要求的(de)前提下，應盡(jìn)可能地價格(gé)合理，一衣多(duō)穿，減少使用(yong)企業與服裝(zhuang)企業本身的(de)負擔和成本(ben)。

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